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南京制冷設(shè)備有限公司地鐵項(xiàng)目部人員考核規(guī)定 |
| 項(xiàng)目部 |
| 一、 總則： 全面了解員工的道德品質(zhì)和服務(wù)意識、高度的責(zé)任感和質(zhì)量意識。提高工作效率，調(diào)動員工的積極性，進(jìn)一步加強(qiáng)項(xiàng)目部管理、建立一個(gè)和諧、穩(wěn)定高效的團(tuán)隊(duì)。 二、 考核目的： 通過考核，實(shí)事求是地反映和評價(jià)項(xiàng)目部人員素質(zhì)和工作表現(xiàn)，使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報(bào)酬的關(guān)系，激發(fā)員工的高度責(zé)任感，提高質(zhì)量和服務(wù)意識。 三、 考核原則： １、在遵守地鐵和公司各項(xiàng)規(guī)章制度的前提下，以工作表現(xiàn)為依據(jù)，結(jié)合個(gè)人道德品質(zhì)和服務(wù)意識，進(jìn)行評價(jià)，注重考核工作實(shí)績。 ２、定量和定性考核相結(jié)合。 四、 考核辦法： 1、 實(shí)行月度考核，下月兌現(xiàn)。 2、 每月10日之前上交上月，月度考核表，有項(xiàng)目經(jīng)理簽字后報(bào)公司財(cái)務(wù)。 五、 考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn) 考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、分值見《地鐵項(xiàng)目部員工月度考核百分表》見 六、 考核等次 1、 優(yōu)秀: 核得分95分（含95分）以上; 2、 良好：考核得分95分以下至90分（含90分）的； 3、 合格：考核得分90分以下至85分（含85分）的； 4、 基本合格：考核得分85分以下至80分（含80分）的； 5、 不合格：80分以下的。 七、 獎懲 1、 月度考核達(dá)合格及其以上，績效工資全額返還。 2、 月度考核為基本合格，績效工資扣減50%。 3、 月度考核為不合格，績效工資全額扣除。 4、 全年考核累計(jì)優(yōu)秀10次以上的，且全年無不合格及其以下等次的，年終給予一定的獎金作為獎勵(lì)。 5、 全年累計(jì)不合格等次達(dá)2次及其以上，扣除該員工年終獎金。并賠償由此造成的損失。 八、 附件： |